印度商學院（ISB）的MBA項目在亞洲排名靠前，每年吸引近4000人申請，實際錄取人數不到1200人。筆者采訪了3位在讀學員，結合官網數據，說點大實話。

第一卡，工作年限有講究

很多人不知道，ISB的Post Graduate Programme（PGP）雖被稱作MBA，但實際要求申請者具備2年以上全職工作經驗。去年被拒的申請者中，約35%是工作未滿20個月的應屆生。別忘了，創業經歷可折算工齡，但需要提供完整的納稅證明和員工社保記錄。

第二卡，GMAT不是越高越好

官網公布的GMAT平均分710分，但有個隱形規律，超過740分的申請者反而不占優勢。招生官更看重分數與工作經歷的匹配度。做市場崗的考生，數學部分48分足夠；投行背景的，語文部分38分也能過關。去年有位731分的考生，因在essay中詳細說明分數與工作能力的關聯，擊敗了多位750+的競爭對手。

第三卡，推薦信要"說人話"

ISB明確要求推薦人用具體事例說明申請者的能力。有位制造業主管的推薦信這樣寫，"他在越南工廠罷工期間，用3天時間讓產能恢復80%"，比空泛的"領導力強"更有說服力。特別注意，跨文化溝通案例最加分，去年錄取者中68%的推薦信都包含這類實例。

備考建議，提前18個月準備最穩妥。前6個月刷GMAT，中間6個月完善工作案例，對了6個月準備推薦信和面試。記住，ISB面試必問"為何選擇印度而非歐美院校"，準備答案時要突出對新興市場的理解。

印度商學院MBA推薦信怎么寫？“上岸人”經驗

申請印度商學院的MBA項目，推薦信是材料里最關鍵的一環。它不像成績單和簡歷那樣“硬核”，但能通過第三方視角，讓招生官看到你的真實能力和性格。今天就用大白話聊聊，怎么把推薦信寫得既有說服力又不“尬吹”。

1. 找對推薦人，比頭銜更重要

很多人覺得推薦人職位越高越好，比如CEO、知名教授，其實不然。關鍵得找真正了解你的人。

如果你工作過，直屬上司是最佳人選。他能具體說出你在項目中的貢獻，比如“帶團隊3個月搞定某項目，客戶滿意度提升20%”。

如果是應屆生，專業課教授或實習領導更合適。他們能描述你的學習能力、團隊合作細節，比如“在小組作業中主動協調矛盾，最終成果被當作班級案例”。

避開“關系一般的大佬”。對方如果寫不出細節，推薦信容易變成空洞的夸獎，反而減分。

2. 內容要“有血有肉”，拒絕籠統

印度商學院的推薦信模板通常包含幾個固定問題，比如“申請人的突出優勢”“需要改進的地方”。回答時一定要具體，

別只寫“領導力強”，換成“在跨部門合作中，他主動梳理流程，提前2周完成任務，組內效率提升30%”。

提到缺點要巧妙，比如“有時過于追求細節，但后來學會了平衡效率和質量”。既真實又不傷大雅。

結合學校特色，印度商學院看重多元文化適應力。可以寫“他在國際團隊中靈活溝通，化解了文化差異導致的沖突”。

3. 用故事代替形容詞

“勤奮”“聰明”這些詞太虛，換成小故事更有感染力。

例子1，

“公司系統突然崩潰，他連夜研究技術文檔，第二天早上提出臨時解決方案，保證了客戶會議正常進行。”

例子2，

“作為社團負責人，他自掏腰包組織公益活動，吸引200多人參與，說一千，道一萬拉到企業贊助，把活動做成了年度項目。”

4. 細節決定成敗

時間線清晰，比如“2022年夏季實習期間”“大三上學期”，讓描述更可信。

數據支撐，能量化盡量量化。“帶領5人小組”“業績增長15%”比“表現很好”更有力。

避開套話，像“吃苦耐勞”“樂于助人”這類詞，除非有實例，否則別用。

5. 格式和提交的小心機

推薦人自己提交，學校通常要求推薦人通過官方鏈接直接上傳，別用申請人的郵箱代發。

保持口語化，推薦信不用刻意華麗，自然講述真實經歷就好。比如“我和他共事2年，最佩服的是他解決問題的效率”。

檢查基礎信息，推薦人的職位、公司名稱、聯系方式千萬別寫錯，否則會被懷疑真實性。

說一千，道一萬一點提醒

寫完推薦信初稿后，可以和推薦人溝通調整語氣，但千萬別代筆！學校可能抽查推薦人核實內容，如果對方完全不了解信里的內容，直接涼涼。

希望這些經驗能幫你少走彎路。如果還有具體問題，比如“推薦信要不要提職業規劃”“推薦人和申請項目的關系”，歡迎留言討論！