刷到一條熱評(píng)特別有意思，"花30萬讀MBA的人，都是怎么把錢賺回來的？"今天咱們就拿諾丁漢大學(xué)MBA當(dāng)例子，用真實(shí)校友的就業(yè)數(shù)據(jù)和行業(yè)現(xiàn)狀，聊聊這個(gè)燒錢又燒腦的學(xué)位到底值不值。

先上硬貨，根據(jù)諾丁漢大學(xué)2023年最新發(fā)布的就業(yè)報(bào)告，中國籍MBA畢業(yè)生首年平均年薪集中在25-35萬區(qū)間。但注意看細(xì)節(jié)，報(bào)告里特意標(biāo)注了"畢業(yè)三年后薪資增幅達(dá)67%"。也就是說，真正拉開差距的其實(shí)是后續(xù)發(fā)展。

我專門找教務(wù)主任要了份細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，

制造業(yè)方向畢業(yè)生，入職年薪28萬左右，三年后普遍突破45萬（某汽車集團(tuán)區(qū)域總監(jiān)親口說的年終獎(jiǎng)就拿了18個(gè)月工資）

金融行業(yè)最猛，某投行中層學(xué)長base salary就60萬，這還不算項(xiàng)目分紅

自主創(chuàng)業(yè)的5位校友，3人公司年流水破千萬，但也有2人還在盈虧平衡線上掙扎

不過要注意三大隱形變量，

1. 地域差異太要命，留在英國工作的比回國平均多拿12萬/年，但曼徹斯特的生活成本比成都高2.3倍

2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是王道，班里那個(gè)有8年醫(yī)藥經(jīng)驗(yàn)的姐姐，畢業(yè)直接空降某外企大區(qū)經(jīng)理，起薪就是咱們應(yīng)屆生的2倍

3. 校友資源別浪費(fèi)，去年有6個(gè)同學(xué)通過校友內(nèi)推進(jìn)到四大咨詢部，比社招渠道薪資高出20%

我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)想申請(qǐng)的朋友，諾丁漢MBA有個(gè)"3+2"隱藏福利——3個(gè)月海外交換+2個(gè)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。我室友老王就是靠幫樂購做供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目，直接被挖去當(dāng)運(yùn)營總監(jiān)。用他的話說，"課堂上教的SWOT分析，在真實(shí)項(xiàng)目里能演化出十八種用法。"

說到投入產(chǎn)出比，給大家算筆實(shí)在賬，

學(xué)費(fèi)22萬+生活費(fèi)15萬+機(jī)會(huì)成本≈50萬總投入

按畢業(yè)后五年計(jì)算，如果年薪保持在40萬水平，其實(shí)兩年半就能回本。但要是沖著短期漲薪去的，建議還是慎重點(diǎn)——畢竟我見過最慘的同學(xué)，畢業(yè)半年換了三家公司都沒過試用期。

對(duì)了說點(diǎn)大實(shí)話，諾丁漢MBA的文憑確實(shí)能敲開很多500強(qiáng)的門，但進(jìn)門后能爬多高，全看個(gè)人本事。上周和畢業(yè)五年的學(xué)長喝酒，他個(gè)人覺得得特精辟，"這文憑就像健身卡，辦卡的人很多，能堅(jiān)持練出八塊腹肌的，永遠(yuǎn)都是那批最自律的。"

諾丁漢大學(xué)MBA申請(qǐng)，哪三類人最容易掉坑？

說到諾丁漢大學(xué)的MBA，不少人覺得“名校光環(huán)”加持，申請(qǐng)肯定錯(cuò)不了。但你可千萬別大意！每年都有不少條件不錯(cuò)的人，因?yàn)椤跋氘?dāng)然”的操作，硬生生把自己坑進(jìn)了“拒信名單”。今天就帶大家避避雷，說說最容易栽跟頭的三類人。

第一類，材料“大路貨”，把招生官當(dāng)傻子

很多人以為MBA申請(qǐng)就是堆砌簡歷——工作證明隨便開、推薦信找領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字、個(gè)人陳述套個(gè)模板完事兒。結(jié)果材料交上去石沉大海，還納悶“我條件不差哈？”

問題出在哪？ 諾丁漢的MBA項(xiàng)目特別看重申請(qǐng)者的“個(gè)人特質(zhì)”和項(xiàng)目匹配度。比如你工作五年一直在傳統(tǒng)行業(yè)，文書里卻大談特談“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的熱情”，招生官一看就覺得“這人根本沒研究過我們的課程設(shè)置”。再比如推薦信，找個(gè)頭銜大的領(lǐng)導(dǎo)寫“該同志工作認(rèn)真”，不如讓直接帶你項(xiàng)目的上司具體寫“他在XX項(xiàng)目中展現(xiàn)了跨部門協(xié)調(diào)能力，這正是MBA課程培養(yǎng)的重點(diǎn)”。

正確姿勢(shì)， 吃透官網(wǎng)課程介紹，找出和自己職業(yè)經(jīng)歷契合的點(diǎn)。個(gè)人陳述別寫“假大空”，用具體案例說明“為什么諾丁漢的XX課程能幫我解決目前職業(yè)瓶頸”。推薦信要找真正了解你工作細(xì)節(jié)的人，哪怕對(duì)方職位不高。

第二類，雅思托福壓線過，面試開口就露餡

諾丁漢對(duì)語言成績的要求白紙黑字寫著，有人就卡著最低分申請(qǐng)，覺得“反正達(dá)標(biāo)了”。等到面試環(huán)節(jié)，一開口磕磕巴巴，連“為什么選擇諾丁漢”都說不利索，直接被面試官打上“語言能力不足”的標(biāo)簽。

問題出在哪？ MBA課堂大量的小組討論、案例分析，語言不行根本跟不上節(jié)奏。學(xué)校表面看分?jǐn)?shù)，實(shí)際在面試中會(huì)重點(diǎn)考察溝通流暢度。尤其是工作中需要英語交流的申請(qǐng)者，如果面試表現(xiàn)和語言成績不匹配，很容易被懷疑“刷分”。

正確姿勢(shì)， 語言成績盡量刷高，總分達(dá)標(biāo)的同時(shí)，小分也要注意（特別是口語）。平時(shí)多看專業(yè)領(lǐng)域的英文材料，模擬面試時(shí)找外教或留學(xué)生做陪練，鍛煉快速組織語言的能力。

第三類，盲目迷信“硬背景”，忽視軟實(shí)力包裝

985畢業(yè)、名企工作、GMAT700+…硬件條件亮眼的人最容易掉以輕心，覺得“穩(wěn)了”。結(jié)果發(fā)現(xiàn)同期條件不如自己的人反而拿了offer，氣得直跳腳。

問題出在哪？ 諾丁漢的MBA不是“掐尖”錄取，更看重申請(qǐng)者的綜合潛力。比如你GMAT考了720，但文書中完全沒體現(xiàn)商業(yè)洞察力；或是工作履歷光鮮，卻說不清自己的職業(yè)規(guī)劃。這時(shí)候反而容易被條件普通但目標(biāo)清晰、有獨(dú)特經(jīng)歷的申請(qǐng)者比下去。

正確姿勢(shì)， 硬件條件好是優(yōu)勢(shì)，但千萬別偷懶。梳理自己過往經(jīng)歷中的“高光時(shí)刻”——帶團(tuán)隊(duì)攻克過什么難題？通過什么創(chuàng)新方法提升了業(yè)績？把這些細(xì)節(jié)量化呈現(xiàn)，比羅列職位頭銜更有說服力。