現階段，隨著食堂承包領域競爭日益激烈，具備良好的食堂管理模式和采購管理系統，是餐飲企業單位立足的根本，但是一提到食堂管理，是非常令企業單位后勤人員包括食堂承包負責人比較煩惱的事情，食堂管理并不是大家想的那么簡單，不管是對于食堂外包給餐飲公司也好，還是企業單位食堂自己經營也好，都是需要具備一個具有良好管理能力的食堂管理者，那么，作為
食堂管理者應該如何做好食堂承包?
未來食堂管理在食堂承包領域起著非常至關重要的作用，特別是作為食堂管理者，在決定管理幅度和管理層次時，要從食堂發展的實際情況出發，食堂管理人員有經驗，從合理化角度總結經驗，加大管理。
?
在正確處理管理幅度和管理層次上，食堂管理者要注意以下四點因素：
1、注重信息交流信息交流的方式和難易程度也會影響到管理幅度，在管理活動中，如上下級能及時交流意見，左右關系能協調配合，有利于擴大管理幅度，這需要食堂管理者具備良好的食堂管理能力，能夠帶動起大家的工作積極性和團隊相互協作。
2、考察工作能力工作能力包括工作能力和下級的工作能力，如果工作能力強，則其管理幅度相對大，若下級工作能力強、經驗豐富，則上級處理上下級關系所需的時間和次數會減少，這樣可擴大管理幅度。
反之，如果委派的任務下級不能勝任，上級指導和監督下級活動所費時間無疑要增加，這時管理幅度勢必要縮小。
3、做好主次之分食堂承包管理與其他的企業管理一樣，都要做好主次之分，食堂管理人員要求根據工作經驗來進行合理規劃與判斷，正確對待管理幅度和管理層次的相關問題。
4、運用檢查手段如果任務目標明確，職責和職權范圍劃分清楚，工作標準具體，上級能通過檢查手段，迅速地控制各部門的活動和客觀地、準確地測定其成果，則管理幅度可適當擴大;反之，則管理幅度要縮小。
食堂管理者在食堂承包過程中其非常重要的作用，能夠把握好管理幅度和管理層次，可以很好的帶領食堂工作人員創造良好的員工食堂。
