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舌尖上的美食 留住員工的心
企業(yè)伙食滿意度,是更好留住員工的重要指標(biāo)之一
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分析越秀飯?zhí)霉芾碛心男┖诵哪K?

文章出處:臺(tái)膳動(dòng)態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市臺(tái)膳膳食管理服務(wù)有限公司 發(fā)表時(shí)間:2025-10-14
  

飯?zhí)霉芾?/a>是“安全為基、成本為綱、服務(wù)為魂” 的系統(tǒng)性工作,需通過標(biāo)準(zhǔn)化制度、精細(xì)化管控、人性化服務(wù),平衡 “安全、成本、體驗(yàn)” 三者關(guān)系,最終實(shí)現(xiàn)“讓就餐者滿意、讓運(yùn)營(yíng)者高效、讓監(jiān)管者放心”的目標(biāo)。

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飯?zhí)霉芾硇韪采w “前、中、后” 全鏈條,每個(gè)模塊環(huán)環(huán)相扣,缺一不可,尤其需重點(diǎn)關(guān)注食品安全與合規(guī)性。
1. 食品安全管理(重中之重,零容忍)
食品安全是飯?zhí)霉芾淼牡拙€,需嚴(yán)格遵循《食品安全法》《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》,從 “源頭、加工、儲(chǔ)存、消殺” 四大環(huán)節(jié)建立管控體系:
食材源頭管控:
供應(yīng)商資質(zhì)審核:必須選擇具備《食品經(jīng)營(yíng)許可證》《檢驗(yàn)檢疫報(bào)告》的正規(guī)供應(yīng)商,優(yōu)先與品牌食材基地、一級(jí)批發(fā)商合作,避免小作坊供貨;
食材驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn):建立 “索證索票” 制度(留存供應(yīng)商資質(zhì)、食材檢測(cè)報(bào)告),驗(yàn)收時(shí)檢查食材新鮮度(如蔬菜無(wú)腐爛、肉類無(wú)異味、糧油無(wú)過期),對(duì)不合格食材直接拒收并記錄;
禁采高危食材:嚴(yán)禁采購(gòu)野生蘑菇、發(fā)芽土豆、不明來(lái)源的肉類等易引發(fā)食品安全事故的食材。
加工過程管控:
分區(qū)操作:嚴(yán)格劃分 “原料清洗區(qū)、切配區(qū)、烹飪區(qū)、備餐區(qū)、餐具消毒區(qū)”,避免生熟交叉污染(生肉與蔬菜分開清洗,生熟刀具、砧板單獨(dú)存放);
烹飪規(guī)范:熱食中心溫度必須≥70℃(防止細(xì)菌滋生),剩菜剩飯冷藏保存≤24 小時(shí),再次加熱時(shí)中心溫度≥70℃,且僅允許加熱 1 次;
人員衛(wèi)生:食堂工作人員需持《健康證》上崗,每日晨檢(無(wú)發(fā)熱、腹瀉、皮膚病方可上崗),操作時(shí)戴廚師帽、口罩、一次性手套,嚴(yán)禁徒手接觸直接入口食品。
儲(chǔ)存與消殺管控:
食材儲(chǔ)存:干貨(米、面、油)存放于干燥通風(fēng)的貨架(離墻離地≥10cm),冷藏食材(肉類、蔬菜)分柜存放(溫度 0-4℃),冷凍食材(凍肉、凍禽)溫度≤-18℃,并標(biāo)注入庫(kù)日期,遵循 “先進(jìn)先出” 原則;
餐具消毒:采用 “熱力消毒”(煮沸或蒸汽消毒≥15 分鐘)或 “消毒柜消毒”(溫度≥120℃,時(shí)間≥30 分鐘),消毒后餐具存放于密閉保潔柜,避免二次污染;
環(huán)境消殺:每日餐后對(duì)操作間、餐廳地面、餐桌椅用含氯消毒劑(如 84 消毒液,1:100 稀釋)擦拭消毒,每周進(jìn)行 1 次全面消殺(包括排水溝、垃圾桶周邊)。
2. 成本控制管理(降本不降價(jià),保障品質(zhì))
飯?zhí)眠\(yùn)營(yíng)易出現(xiàn) “食材浪費(fèi)、采購(gòu)溢價(jià)、人工冗余” 等成本問題,需通過精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn) “成本可控、性價(jià)比最優(yōu)”:
食材采購(gòu)成本控制:
批量集中采購(gòu):聯(lián)合同類型飯?zhí)茫ㄈ缰苓吰髽I(yè)、學(xué)校)進(jìn)行聯(lián)合采購(gòu),或與供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期供貨協(xié)議,爭(zhēng)取批量折扣(比零散采購(gòu)成本降低 10%-15%);
按需采購(gòu):根據(jù)就餐人數(shù)(前 3 天平均人數(shù) + 5% 浮動(dòng))制定采購(gòu)計(jì)劃,避免過量采購(gòu)導(dǎo)致食材變質(zhì)(如蔬菜采購(gòu)量控制在 1-2 天用量,肉類可冷凍保存 3-5 天);
比價(jià)機(jī)制:建立 2-3 家備選供應(yīng)商,每月對(duì)核心食材(米、面、油、肉)進(jìn)行比價(jià),選擇 “資質(zhì)合規(guī)、價(jià)格合理、品質(zhì)穩(wěn)定” 的供應(yīng)商,避免單一供應(yīng)商壟斷。
食材浪費(fèi)控制:
按需烹飪:采用 “分批次烹飪” 模式(如午餐 11:30-12:30 就餐,11:20 先煮 70% 的量,12:00 根據(jù)就餐人流補(bǔ)充剩余 30%),減少剩菜;
引導(dǎo)節(jié)約:在餐廳張貼 “光盤行動(dòng)” 標(biāo)語(yǔ),推行 “小份菜”“按需添飯” 服務(wù),對(duì)剩菜超過 100g 的就餐者溫和提醒(避免懲罰性措施,注重引導(dǎo));
剩菜合理利用:未變質(zhì)的剩菜(如米飯、饅頭)可次日加工為蛋炒飯、饅頭片(需徹底加熱),蔬菜類剩菜不建議二次使用(易產(chǎn)生亞硝酸鹽)。
人工與能耗成本控制:
人員定崗定編:根據(jù)就餐人數(shù)配置崗位(如 100 人就餐配 1 名廚師 + 2 名幫廚 + 1 名保潔),避免人浮于事;推行 “一崗多能”(如幫廚兼顧食材驗(yàn)收、餐具消毒),提升人工效率;
能耗節(jié)約:合理規(guī)劃設(shè)備使用時(shí)間(如早餐后關(guān)閉部分蒸箱,非就餐時(shí)段關(guān)閉餐廳一半照明),定期維護(hù)廚具(如清理蒸箱水垢、檢修燃?xì)庠睿档湍芎?10%-20%)。
3. 菜品與服務(wù)管理(滿足需求,提升體驗(yàn))
菜品質(zhì)量與服務(wù)體驗(yàn)直接影響就餐滿意度,需結(jié)合就餐群體需求,平衡 “營(yíng)養(yǎng)、口味、多樣性”:
菜品規(guī)劃設(shè)計(jì):
營(yíng)養(yǎng)搭配:遵循 “主食 + 葷菜 + 素菜 + 湯品” 的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu),每周制定 “營(yíng)養(yǎng)食譜”(如周一雜糧飯 + 清蒸魚 + 炒時(shí)蔬 + 紫菜蛋花湯,周三面條 + 鹵牛肉 + 涼拌黃瓜 + 小米粥),避免長(zhǎng)期單一菜品;
口味適配:根據(jù)就餐群體調(diào)整口味(如企業(yè)食堂兼顧南北口味,設(shè)置 “辣菜區(qū)”“清淡區(qū)”;學(xué)校食堂避免過辣、過咸,適合學(xué)生口味);定期收集反饋(如設(shè)置 “菜品意見箱”),每月更新 2-3 道新菜(如本月新增紅燒排骨、番茄牛腩);
特殊需求:針對(duì)特殊人群提供定制服務(wù)(如為糖尿病患者提供無(wú)糖主食,為素食者提供專屬素菜,為加班人員提供 “延時(shí)就餐” 服務(wù))。
服務(wù)流程優(yōu)化:
就餐效率:根據(jù)就餐高峰(如企業(yè) 12:00-12:30、學(xué)校 11:30-12:00)設(shè)置足夠窗口(如 100 人配 2 個(gè)打餐窗口),推行 “自助打餐”(節(jié)省人工,且就餐者可按需取餐);采用 “提前預(yù)訂” 模式(如企業(yè)微信預(yù)訂次日午餐,飯?zhí)冒葱铚?zhǔn)備,減少浪費(fèi));
服務(wù)細(xì)節(jié):保持餐廳整潔(餐后 10 分鐘內(nèi)清理餐桌、地面),提供免費(fèi)紙巾、牙簽、熱開水;工作人員態(tài)度溫和(打餐時(shí)主動(dòng)詢問 “是否需要加飯”,遇到問題耐心解答);
投訴處理:建立 “投訴快速響應(yīng)機(jī)制”(如設(shè)置服務(wù)熱線,接到投訴后 30 分鐘內(nèi)反饋解決方案),定期匯總投訴問題(如 “菜品太咸”“打餐排隊(duì)久”),針對(duì)性改進(jìn)。
4. 人員與制度管理(規(guī)范操作,責(zé)任到人)
完善的制度與人員管理是飯?zhí)酶咝н\(yùn)營(yíng)的保障,需明確崗位職責(zé)、規(guī)范操作流程:
人員管理:
崗前培訓(xùn):新員工上崗前需進(jìn)行 “食品安全培訓(xùn)”(如食材處理規(guī)范、消毒流程)、“崗位技能培訓(xùn)”(如廚師學(xué)習(xí)菜品制作標(biāo)準(zhǔn)、幫廚學(xué)習(xí)食材切配技巧),考核合格方可上崗;
定期考核:每月對(duì)員工進(jìn)行考核(如廚師考核菜品質(zhì)量、幫廚考核食材浪費(fèi)率、保潔考核衛(wèi)生達(dá)標(biāo)率),考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤(如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),不合格員工補(bǔ)考或調(diào)崗);
職業(yè)健康:每年組織員工體檢,辦理《健康證》;為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)(如廚師戴防燙手套、保潔穿防滑鞋),保障員工安全。
制度建設(shè):
完善規(guī)章制度:制定《飯?zhí)檬称钒踩芾碇贫取贰妒巢牟少?gòu)驗(yàn)收制度》《菜品制作規(guī)范》《人員崗位職責(zé)》等文件,張貼在操作間、餐廳顯眼位置,確保員工知曉;
責(zé)任落實(shí)到人:建立 “崗位責(zé)任制”(如廚師對(duì)菜品質(zhì)量負(fù)責(zé),采購(gòu)人員對(duì)食材安全負(fù)責(zé),保潔對(duì)衛(wèi)生負(fù)責(zé)),出現(xiàn)問題可追溯到個(gè)人;
定期檢查:每日由飯?zhí)霉芾韱T進(jìn)行 “日常檢查”(食材新鮮度、操作規(guī)范、衛(wèi)生情況),每周由上級(jí)部門(如企業(yè)行政部、學(xué)校后勤處)進(jìn)行 “專項(xiàng)檢查”(食品安全、成本控制),每月進(jìn)行 “全面復(fù)盤”(總結(jié)問題、優(yōu)化方案)。

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