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舌尖上的美食 留住員工的心
企業(yè)伙食滿意度,是更好留住員工的重要指標(biāo)之一
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欽南飯?zhí)贸邪枰紤]哪些因素?

文章出處:臺(tái)膳動(dòng)態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市臺(tái)膳膳食管理服務(wù)有限公司 發(fā)表時(shí)間:2025-10-21
  

飯?zhí)贸邪?/a>需圍繞安全、成本、服務(wù)匹配度三大核心,綜合評(píng)估發(fā)包方需求與承包方能力,才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定合作。

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一、發(fā)包方(需求方)需考慮的 5 大核心因素
作為委托方,需從自身需求出發(fā),明確合作邊界與關(guān)鍵要求,避免后續(xù)糾紛。
明確自身需求與預(yù)算:
確定就餐規(guī)模(如每日 100 人還是 1000 人)、就餐時(shí)間(是否含早中晚三餐及夜宵)、菜品要求(如是否需提供清真餐、減脂餐、素食選項(xiàng))。
設(shè)定合理預(yù)算范圍,明確費(fèi)用承擔(dān)方式(如全包餐費(fèi)、員工自付 + 企業(yè)補(bǔ)貼、純員工自費(fèi)),避免后期因費(fèi)用問題產(chǎn)生分歧。
嚴(yán)格篩選承包方資質(zhì):
核查核心證件:必須具備《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》《食品經(jīng)營(yíng)許可證》,且經(jīng)營(yíng)范圍包含 “餐飲服務(wù)” 或 “食堂承包” 相關(guān)類目,避免選擇無資質(zhì)的小團(tuán)隊(duì)。
考察過往案例:優(yōu)先選擇有同類型單位(如學(xué)校、企業(yè)、醫(yī)院)承包經(jīng)驗(yàn)的公司,可實(shí)地走訪其服務(wù)的食堂,觀察衛(wèi)生狀況、菜品質(zhì)量及員工評(píng)價(jià)。
聚焦食品安全與衛(wèi)生:
要求承包方提供食品安全管理制度,包括食材溯源(如供應(yīng)商資質(zhì)、采購(gòu)單據(jù)留存)、加工流程(生熟分開、餐具消毒記錄)、人員健康管理(員工健康證定期更新)。
明確衛(wèi)生責(zé)任,如廚房、餐廳每日清潔標(biāo)準(zhǔn),定期接受市場(chǎng)監(jiān)管部門或發(fā)包方的抽查,出現(xiàn)食品安全問題時(shí)的賠償與追責(zé)機(jī)制。
確認(rèn)服務(wù)與運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié):
菜品保障:要求承包方定期更新菜單(如每周更換 30% 菜品),提供營(yíng)養(yǎng)搭配方案,滿足不同人群口味需求,避免長(zhǎng)期單一菜品導(dǎo)致員工不滿。
應(yīng)急處理:明確突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)方案,如食材短缺、設(shè)備故障、員工突發(fā)健康問題時(shí),如何保障正常供餐;就餐高峰時(shí)段如何避免排隊(duì)過長(zhǎng)。
簽訂清晰的合作協(xié)議:
明確合作期限(如 1-3 年)、續(xù)約與解約條件(如承包方服務(wù)不達(dá)標(biāo)時(shí)的解約流程)。
細(xì)化權(quán)責(zé)條款,包括設(shè)備維護(hù)責(zé)任(如發(fā)包方提供的廚房設(shè)備由誰(shuí)維修)、水電燃?xì)赓M(fèi)用承擔(dān)方、餐費(fèi)結(jié)算周期與方式(如月結(jié)、周結(jié))。
二、承包方(服務(wù)方)需考慮的 4 大關(guān)鍵因素
作為服務(wù)提供方,需評(píng)估自身能力與項(xiàng)目可行性,確保能持續(xù)交付合格服務(wù)。
評(píng)估項(xiàng)目可行性:
測(cè)算成本與利潤(rùn):根據(jù)發(fā)包方的就餐規(guī)模、菜品要求,計(jì)算食材采購(gòu)、人工、水電、設(shè)備折舊等成本,判斷項(xiàng)目是否具備盈利空間,避免低價(jià)承接后壓縮服務(wù)質(zhì)量。
確認(rèn)場(chǎng)地與設(shè)備:明確發(fā)包方是否提供廚房場(chǎng)地、廚具、餐具等硬件,若需自行投入,需評(píng)估前期投入成本及回收周期。
組建專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì):
配備核心人員:包括持證廚師(按就餐規(guī)模配置,如 100 人配 1-2 名廚師)、食品安全管理員(需具備相關(guān)資質(zhì))、保潔與服務(wù)人員,確保人員分工明確。
定期培訓(xùn):對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行食品安全、服務(wù)禮儀、應(yīng)急處理等培訓(xùn),避免因操作不當(dāng)引發(fā)問題。
搭建穩(wěn)定的供應(yīng)鏈:
選擇合規(guī)供應(yīng)商:與具備《食品經(jīng)營(yíng)許可證》的食材供應(yīng)商合作,簽訂長(zhǎng)期協(xié)議,確保蔬菜、肉類、糧油等食材新鮮、合規(guī),且能穩(wěn)定供應(yīng)(如惡劣天氣時(shí)不中斷)。
建立庫(kù)存管理機(jī)制:合理控制食材庫(kù)存,避免積壓變質(zhì)(如綠葉菜當(dāng)日采購(gòu)當(dāng)日使用),同時(shí)防止庫(kù)存不足導(dǎo)致斷供。
制定客戶溝通機(jī)制:
定期收集反饋:通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式,每月或每季度收集發(fā)包方與就餐人員的意見,針對(duì)菜品、衛(wèi)生、服務(wù)等問題及時(shí)調(diào)整。
公開運(yùn)營(yíng)信息:如定期公示食材采購(gòu)價(jià)格、菜單成本構(gòu)成,增加透明度,獲取信任。
三、雙方需共同關(guān)注的 2 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
食品安全風(fēng)險(xiǎn):這是飯?zhí)贸邪暮诵娘L(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生食物中毒等事件,將對(duì)雙方造成嚴(yán)重影響。需共同建立 “日檢查、周復(fù)盤、月考核” 的監(jiān)督機(jī)制,確保全流程合規(guī)。
人員管理風(fēng)險(xiǎn):承包方員工與發(fā)包方人員可能產(chǎn)生矛盾(如就餐秩序、服務(wù)態(tài)度問題),需明確雙方的溝通協(xié)調(diào)渠道,避免矛盾升級(jí)影響合作。

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