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舌尖上的美食 留住員工的心
企業(yè)伙食滿意度,是更好留住員工的重要指標(biāo)之一
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企業(yè)金平食堂托管有哪些核心流程?

文章出處:臺膳動態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市臺膳膳食管理服務(wù)有限公司 發(fā)表時間:2025-10-09
  

企業(yè)食堂托管的核心是“選對托管方、簽好合同、做好監(jiān)督”,通過專業(yè)化合作讓企業(yè)擺脫食堂管理負(fù)擔(dān),同時讓員工獲得更優(yōu)質(zhì)的用餐服務(wù),最終實現(xiàn) “企業(yè)降本、員工滿意” 的雙贏。

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企業(yè)食堂托管需遵循 “規(guī)范流程”,避免因合作不當(dāng)導(dǎo)致服務(wù)脫節(jié)、糾紛,核心流程如下:
1. 企業(yè)內(nèi)部需求調(diào)研(前期準(zhǔn)備)
明確核心需求:統(tǒng)計員工人數(shù)、用餐時段(如僅午餐,或三餐 + 夜宵)、特殊需求(如清真餐、素食餐、過敏食材規(guī)避)、預(yù)算范圍(人均月補(bǔ)貼金額)、場地與設(shè)備現(xiàn)狀(如食堂面積、現(xiàn)有設(shè)備是否可用)。
成立專項小組:由行政部、人力資源部、員工代表(2-3 人)組成,負(fù)責(zé)后續(xù)篩選、談判、監(jiān)督。
2. 托管方篩選(核心環(huán)節(jié))
資質(zhì)審核:優(yōu)先選擇具備 “食品經(jīng)營許可證”“ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證”“ISO22000 食品安全管理體系認(rèn)證” 的托管方,排除無資質(zhì)、小規(guī)模作坊式公司;查看過往案例(如服務(wù)過同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗,可要求提供客戶評價)。
實地考察:到托管方正在服務(wù)的食堂考察,重點(diǎn)看 “食材倉儲(是否分區(qū)存放、新鮮度)、廚房衛(wèi)生(是否生熟分開、餐具消毒記錄)、員工用餐反饋(隨機(jī)詢問用餐員工滿意度)”。
方案比價:邀請 3-5 家合格托管方提交方案,對比 “服務(wù)內(nèi)容、菜品規(guī)劃、報價(如人均服務(wù)費(fèi)、食材成本控制方式)、應(yīng)急措施(如食材斷供、員工突發(fā)投訴處理)”,避免 “低價中標(biāo)但服務(wù)縮水”。
3. 合同簽訂(風(fēng)險規(guī)避)
明確核心條款:
服務(wù)范圍:托管方職責(zé)(如是否含夜宵、保潔、設(shè)備維護(hù))、企業(yè)提供的資源(如場地、水電承擔(dān)方式);
食品安全:約定食材采購渠道(需從合規(guī)供應(yīng)商采購,提供檢驗報告)、食品安全事故責(zé)任劃分(如因托管方原因?qū)е率澄镏卸荆璩袚?dān)醫(yī)療費(fèi)用、賠償及品牌損失);
考核標(biāo)準(zhǔn):制定量化考核指標(biāo)(如菜品滿意度≥80%、投訴處理及時率 100%、食品安全抽檢合格率 100%),考核結(jié)果與服務(wù)費(fèi)掛鉤(如滿意度每低 5%,扣減 5% 服務(wù)費(fèi));
合作期限與解約:期限通常 1-3 年,約定解約條件(如連續(xù) 3 個月考核不達(dá)標(biāo)、發(fā)生重大食品安全事故,企業(yè)可無責(zé)解約)。
4. 前期籌備(落地銜接)
設(shè)備與場地交接:企業(yè)與托管方共同清點(diǎn)食堂設(shè)備(如灶臺、冰箱),記錄完好狀態(tài),明確維護(hù)責(zé)任(如自然老化由企業(yè)承擔(dān),人為損壞由托管方承擔(dān));
人員培訓(xùn):托管方對派駐的廚師、服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),熟悉企業(yè)員工需求(如特殊飲食禁忌)、企業(yè)規(guī)章制度(如食堂開放時間、著裝要求);
試運(yùn)營準(zhǔn)備:制定試運(yùn)營菜單(覆蓋主流口味),準(zhǔn)備食材采購渠道,調(diào)試設(shè)備,確保試運(yùn)營順利。
5. 試運(yùn)營(優(yōu)化調(diào)整)
試運(yùn)營周期:通常 1-2 周,開放給部分員工(如行政部、員工代表)用餐,收集 “菜品口味、分量、價格、服務(wù)態(tài)度” 等反饋;
問題整改:針對反饋調(diào)整(如菜品太咸則調(diào)整調(diào)料,排隊過長則增加打餐窗口),直至滿足核心需求后正式運(yùn)營。
6. 正式運(yùn)營與監(jiān)督(長期管理)
日常監(jiān)督:企業(yè)專項小組定期(如每周 1 次)檢查食堂,查看 “食材新鮮度、廚房衛(wèi)生記錄、考核指標(biāo)執(zhí)行情況”;每月收集員工用餐滿意度(通過問卷、座談會);
定期復(fù)盤:每月 / 每季度與托管方召開復(fù)盤會,反饋問題、調(diào)整方案(如根據(jù)季節(jié)更新菜單,夏季增加涼菜、冬季增加熱湯);每年根據(jù)合作情況評估是否續(xù)約或調(diào)整托管方。

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